夕学クロシング

「個の幸せ」と「持続可能性」のクロシング

多様性の尊重やワークライフバランスが注目される中、本当の意味での個人の幸せと組織の持続可能性の両立は可能なのか。働き方改革に警鐘を鳴らす守島氏、多様性を活かし組織を成長させた山田氏、個人と企業の幸せの形を示す前野氏の3講演から考える。

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